El periodo de prueba

El Estatuto de los trabajadores en su artículo número 14.1 dice lo siguiente en relación a cuál es la duración máxima del periodo de prueba: 6 meses para los técnicos titulados. 2 meses para los demás trabajadores. 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y para los trabajadores que no sean técnicos titulados.. Periodo de prueba de un contrato temporal. En relación con los contratos temporales, hay que tener en cuenta que aquellos concertados por un plazo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. A tener en cuenta: adquirirán la condición de fijas las personas.

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Orden: laboral. Fecha última revisión: 13/03/2024. Según el art. 14 del ET, el periodo de prueba ha de cumplir las siguientes características: Establecimiento optativo. Deber reflejarse por escrito en el contrato. ( STS, rec. 4438/2000, de 5 de octubre… Actualizado el 22 de junio de 2023. El periodo de prueba es el primer reto que los trabajadores tienen que superar cuando una empresa los contrata. Se pone en marcha cuando se firma el contrato (ya sea temporal o indefinido), para comprobar que la persona recién contratada es capaz de realizar las tareas propias de su puesto de trabajo.